Mes travaux ont porté principalement sur l’éthique dans la communication patronale et managériale (enjeux, formes et pratiques) ainsi que sur les modes d’accord dans les organisations. Mon objectif était d’appréhender les représentations d’un « ethos » des métiers de dirigeant et d’encadrants et de cerner les croyances et les normes qui irriguent les relations de travail. Par différentes enquêtes en entreprise, j’ai suivi l’évolution de l’organisation du travail (modification du temps et des lieux du travail, affaiblissement des collectifs de travail, accélération des innovations technologiques, la flexibilité) pour en étudier les conséquences sur le climat social et le rapport au travail. 
J’ai participé à diverses études sur contrat de recherche en communication dans des entreprises du secteur privé  ou administratif  et réalisé divers rapports d'audits en communication interne